Primeros 90 días en un puesto directivo: cómo leer la organización antes de que te evalúen
Qué hacer en los primeros noventa días de un cargo directivo nuevo: diagnosticar la situación, leer la cultura y acordar con tu jefe cómo se mide.
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Punto de vista.
Artículos sobre liderazgo, organizaciones complejas y las conversaciones que todavía no tuviste. Desde la mirada de un coach que entiende el sistema porque lo vivió desde adentro.
Cómo elegir un coach ejecutivo
Qué puedes comprobar antes de contratar, por qué la química engaña y las cuatro preguntas que separan a un coach de otro. Con la evidencia detrás.
Cuánto cuesta un proceso de coaching ejecutivo en Panamá y Latinoamérica
La sesión promedio en Latinoamérica cuesta USD 114 y en Panamá el coaching ejecutivo va de 150 a 250. Qué explica la diferencia y contra qué se compara.
¿Qué es el coaching ejecutivo?
El coaching ejecutivo es un acompañamiento confidencial, uno a uno, con un objetivo definido de antemano. Qué es, qué no es, y cómo elegir bien.
Qué deja de ver un líder cuando cree que ya sabe
Henry Ford despedía a quien se creía experto. Qué deja de ver un ejecutivo cuando cree que ya sabe, sobre todo al asumir un cargo nuevo.
Qué escucha un líder cuando cree que está escuchando
La mayoría de los líderes confunde oír con escuchar. Lo que pierdes cuando tu escucha se queda en la superficie del dato técnico.
¿Murió el trabajo estable?
El trabajo estable no desapareció por factores externos — desapareció porque en contextos de alta complejidad ya no alcanza con hacer bien el trabajo.
El 90% de los líderes están atrapados en el pasado
Solo el 10% de los gerentes opera con un liderazgo apto para la complejidad actual. La investigación de Leadership Agility explica por qué.
¿Qué mueve realmente a las personas a seguirte?
Las personas no siguen lo que un líder hace: siguen lo que representa. El Círculo Dorado de Sinek aplicado al liderazgo ejecutivo.
Descubre el método Kanban: transforma el caos en eficiencia
Kanban no arregla personas: mejora el sistema de trabajo. Visualizar el flujo y limitar el trabajo en progreso transforma entornos caóticos.
Si tu estrategia se mueve a 100 km/h, ¿por qué tu estructura va a 10?
Las estructuras rígidas frenan la ejecución. unFIX propone una arquitectura modular para reorganizar la empresa alrededor del flujo de valor.